| Madeleine Fortier, CRHA, fondatrice d'Accent Carrière |
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Transition de carrière
Conseillère en transition de carrière depuis 1990, j'ai guidé des centaines de personnes qui avaient perdu leur emploi pour qu'elles retrouvent un travail dans lequel elles pouvaient s'épanouir et avoir du plaisir.
Qualité de vie au travail
Mais les entreprises étaient-elles prêtes à embaucher des personnes autonomes, sûres d'elles et de ce qu'elles veulent?
La qualité de vie au travail était-elle une utopie? Une vingtaine de dirigeants d'entreprise que j'ai eu le plaisir d'interviewer m'ont démontré qu'il y avait une volonté réelle de favoriser un climat de travail sain.
Formations et coaching en entreprise
Parallèlement à l'enseignement aux HEC qui me permet de former les finissants à la recherche d'emploi et à la qualité de vie au travail, je fais, en collaboration étroite avec Alizé Ressources Humaines, des interventions directement dans les entreprises :
Superviseurs de premier niveau
Souvent oubliés par les coachs et les formateurs, les surperviseurs de premier niveau ont une importance énorme : ce sont eux qui encadrent les employés qui fabriquent le produit final!
Gestion de la diversité
Les gestionnaires se retrouvent avec des équipes de travail de plus en diversifiées; une richessse incroyable que ces équipes multi-cultures et multi-générations; mais quel casse-tête également!
La mission d'Accent Carrière
La mission d'Accent Carrière s'est articulée autour de cette recherche d'amélioration de la qualité de vie au travail, par le développement des compétences et du leadership.
Partenaires
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