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BULLETIN DE LA RENTRÉE : RÉFLEXIONS SUR LE PLAISIR AU TRAVAIL Août 2006 Le travail « Le travail est avant tout une activité par laquelle une personne s'insère dans le monde, exerce ses talents, se définit, actualise son potentiel et crée de la valeur qui lui donne en retour un sentiment d'accomplissement et d'efficacité personnelle. » (Estelle Morin, Donner un sens au travail) Le plaisir C'est le contraire de la douleur. Le plaisir correspond à un état émotionnel agréable né spontanément d'une situation donnée, de la satisfaction d'un désir ou de la perspective de cette satisfaction. Physique, psychique ou intellectuel, il concerne tous les âges et est, comme le désir, indispensable à l'équilibre d'un être humain. Son refus, conscient ou inconscient, révèle un trouble psychique. Depuis que le monde est monde, tous les actes que les humains posent se classent en deux catégories : ceux qui servent à nous procurer du plaisir et ceux qui servent à nous éviter le déplaisir. Ce sont ces deux catégories de comportement qui ont garanti la survie de notre espèce depuis des millions d'années. Plaisir au travail « Le travail et l'amour sont les moyens les plus sains pour vivre une expérience créative et ils sont la principale source de toute énergie orientée vers le plaisir. » (Erick Fromm) Comment avoir du plaisir au travail ? Les facteurs de plaisir au travail peuvent varier d'une personne à l'autre; mais faire un travail qui n'a pas de sens, qui n'est pas vraiment utile, un travail qui ne correspond plus à ses propres valeurs, sentir que ses compétences sont ignorées ou sous-utilisées, n'avoir ni les outils ni la latitude pour atteindre les objectifs fixés, voilà des facteurs d'insatisfaction et de déplaisir ouvrant la porte aux maladies physiques et mentales. Où en êtes-vous ? Votre travail vous apporte-t-il les satisfactions auxquelles vous vous attendiez, avez-vous l'impression de vous épanouir au travail, ou devez-vous au contraire chercher désespérément d'autres sources de satisfaction, dans le peu de temps libre dont vous disposez ? Un travail, dans quel contexte ? Il est important, crucial, de faire la distinction entre le travail qu'on fait, notre métier, et le contexte dans lequel on exerce ce métier. On peut aimer son métier, son travail, mais détester le milieu, le contexte dans lequel on l'effectue. La solution n'est pas alors de changer de métier, mais de tenter d'améliorer les conditions dans lesquelles on l'exerce. Rallumez la flamme ! Qu'attendez-vous de votre activité professionnelle ? Quelle place occupe votre travail dans votre vie ? Si vous êtes insatisfait et si vous parvenez à en déterminer les raisons et à établir vos priorités et vos valeurs, vous pourrez dès lors mettre en oeuvre les solutions adaptées. Il n'est pas toujours nécessaire de tout révolutionner dans votre vie professionnelle pour vous sentir heureux dans votre travail. Une meilleure organisation peut par exemple vous aider à dégager du temps libre et vous permettre de vous investir dans de nouvelles missions. Une formation complémentaire vous donnera les compétences utiles pour avoir d'autres responsabilités ou évoluer. Ou plus simplement : nouez des relations plus agréables avec vos collègues pour créer une ambiance de travail plus motivante. À vous de trouver ce qui pourra à nouveau épicer vos journées de travail. Avoir du plaisir au travail : est-ce que cela s'apprend ? « C'est (en effet) une question d'attitude. Cela demande des efforts au quotidien pour éviter de tomber dans la routine, mieux gérer son temps ou être plus organisé. Il faut parfois sortir le nez du guidon pour faire son propre diagnostic. Il est difficile de s'épanouir dans son travail sans s'être fixé des objectifs personnels, concrets, chiffrés, à court et moyen terme : décrocher une promotion, suivre une formation, mener de nouveaux projets... » (Vanessa Genin, Heureux au travail c'est possible!) « Le monde ne pourra jamais être heureux tant que les hommes n'auront pas une âme d'artiste - j'entends par là tant que le travail ne leur sera pas une source de plaisir. »
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Dernière
mise à jour : Mars 2007 |